海南人才网了解到，员工和企业间的关系是比较微妙的，有些员工在企业上班的时候受到不平等的待遇愤而离职。海南招聘网表示，很多愤而离职的员工在离职后会通过法律途径来为自己争取一些赔偿，但是很多愤而离职的员工会有这样的担心：离职时没有交接工作，企业是否会因此不给赔偿金？下面，海南人才市场分析离职前未交接工作员工能不能得到赔偿。
海南人才招聘网指出，按照我国《劳动法》第50条规定，劳动者要按照用人单位跟员工的双方约定办理工作交接。用人单位必须按照相关规定向劳动者支付经济赔偿，在劳动者办理完工作交接后，用人单位要按时支付劳动者的经济赔偿金。对于劳动者不履行工作交接义务的，用人单位可以暂时不支付劳动者赔偿金，在劳动者依法履行工作交接义务之后，再支付劳动者赔偿金。
有些劳动者会辩称入职的时候没有跟用人单位约定离职要进行工作交接，用人单位如果拿不出有效的证据来证明用人单位跟劳动者有约定离职时要进行工作交接的话，用人单位是比较吃亏的。因此，建议用人单位在跟劳动者签订劳动合同时要书面跟劳动者约定离职前工作交接的时间、要求等，保障用人单位的利益。
